業(yè)務(wù)背景 

高校人事部門(mén)作為高校管理領(lǐng)域中非常重要的部門(mén)之一，其擔負著(zhù)學(xué)校行政 管 理職能中的很多具體管理業(yè)務(wù)，尤其是一些和教職工息息相關(guān)的日常業(yè)務(wù)。人 事管理 工作效率的高低、質(zhì)量的好壞都直接關(guān)系到管理效益在教職工中的認可度。隨著(zhù) 高校師 資隊伍建設及學(xué)科梯隊建設的重要性日益凸現，人事管理的職能已向 培養高層次學(xué) 科帶頭人、優(yōu)化學(xué)術(shù)梯隊結構、發(fā)揮團體創(chuàng )新效益的高層次核心業(yè) 務(wù)拓展， 高校面臨 著(zhù)傳統人事管理階段到人力資源管理研究階段的轉型。 人力資源信息化是高校人力資源管理轉型升級的重要技術(shù)支撐與保障。信息 技術(shù)在高校人力資源管理的業(yè)務(wù)應用，將極大提高人事工作效率，降低重復性工 作強度，及時(shí)提供數據決策分析；同時(shí)將優(yōu)化高校人事管理流程，更好地實(shí)現人事 管理為教職工服務(wù)，增強高校人力資源競爭力。 傳統的人事系統，側重于人事信息管理，局限于人事處內部使用，平時(shí)查數 據做報表還比較方便，對于人才招聘、崗位聘任、績(jì)效考核等全校性的應用就發(fā) 揮不了作用了。由于高校業(yè)務(wù)的獨特性和復雜性，通用型的人力資源管理系統產(chǎn)品 在高校的應用效果也不佳，基本還是停留在信息管理的層面。 普聯(lián)軟件根據十七年的人力資源管理系統研發(fā)經(jīng)驗，結合國內高校的業(yè)務(wù)需求， 研制開(kāi)發(fā)了高校人事管理系統，產(chǎn)品融合了眾多高校的管理思想和應用實(shí)踐， 并能根 據各高校自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，量身打造更合理的系統解決方案。

普聯(lián)高校人事管理系統堅持以人為本的管理理念，以服務(wù)為主線(xiàn)，面向全校 各級用戶(hù)開(kāi)放： 全校教職工 了解學(xué)校各項人事政策，與二級單位和人事處實(shí)時(shí)溝通；查看和維護個(gè)人基本資 料，查看個(gè)人工資的變動(dòng)和發(fā)放情況，在線(xiàn)提交各類(lèi)業(yè)務(wù)申請，包括職稱(chēng)評審、年度考核、 請假銷(xiāo)假、出國回國等， 并跟蹤業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度和結果，收入證明、在職證明等常用證明材 料的在線(xiàn)打印。 院系處所 所屬單位的教職工信息查詢(xún)統計和分析；根據單位的學(xué)科特點(diǎn)和發(fā)展定位，實(shí)施 二級人力資源管理；單位人才的引進(jìn)、培養和考核；配合人事處實(shí)施職稱(chēng)評審、崗位 聘任等管理工作。 人事處 統籌規劃和組織實(shí)施全校的人力資源管理工作；滿(mǎn)足人事、師資、勞資、人才中 心、博士后等業(yè)務(wù)科室的日常管理需要， 實(shí)現科室之間的數據共享和業(yè)務(wù)流程整合。 全校人力資源狀況的綜合查詢(xún)、智能分析和決策支持 提供與教育部、省廳等業(yè)務(wù)主管部門(mén)的數據統計和上報接口 職能部門(mén) 財務(wù)處：工資發(fā)放，人力成本分析。人才項目的財務(wù)監控與分析； 科研處：構建教師科研工作量的計算模型和科研能力的評價(jià)模型，全校科研數 據的實(shí)時(shí)共享； 教務(wù)處：構建教師教學(xué)工作量的計算模型和教學(xué)能力的評價(jià)模型，全校教學(xué)信 息的實(shí)施共享； 網(wǎng)絡(luò )信息中心：實(shí)現數字化校園和人力資源管理系統的整合集成； 校領(lǐng)導 實(shí)時(shí)掌握學(xué)校人力資源的現狀和發(fā)展趨勢； 學(xué)校人才戰略計劃的目標監控和過(guò)程指導； 關(guān)鍵業(yè)務(wù)的審批和查閱。 應聘人員 瀏覽招聘網(wǎng)站并注冊賬號，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息，并申請職位跟蹤所；申請職位的審核情況。